5000多行的数据怎样设置公式一致
公司发的实际工资和税务局查的工资不一样怎么办？
公司发的实际工资和税务局查的工资不一样怎么办？
你的问题不太清楚，不一样是怎么不一样？是税务的比你高，还是低。
我说一下我知道的情况。
一，税务部门的工资是你上一个年度的平均月薪，这个数值是用来计算你的社保的，也就是社保基数。因为很多企业员工的薪水是浮动的，例如工资部分包括绩效，年底的奖金等等都是不固定的。所以会根据上一个年度的平均收入为基数进行计算。如果你今年没涨薪且绩效差，那可能你的当月薪水小于税务登记的薪水。反之则大于。
二，如果税务系统显示的员工薪水高于实际员工的薪水，这个需要精确的计算。例如员工实际拿3000，税务显示5000。按照5000五险个人缴纳525元，公司统筹部分是1675元。按照3000个人缴纳315元，公司统筹部分就是1005元。公司相当于多付出880元，占虚增工资的44%。如果公司为了规避25%的企业所得税和20%的个人所得税，也最多赚了一个百分点，所以得不偿失。
三，税务显示薪水低于员工实际收入，出现这种情况有第一种情况的原因。还有一种就是避免缴纳更多的社保。因为社保的统筹部分和员工本人及公司都没有关系，属于税收。统筹部分大约占工资总额的34%。5000元就是1675元。当然这种做法也会导致员工个人社保账户的钱少了。这就需要员工自己衡量了。如果全额交，企业可能就会受不了。
补充一点，五险的个人账户能由员工本人支配的仅仅是医保卡中个人缴纳的部分，但也有诸多限制，至于其他的部分员工没有支配权。当然如果退保了，可以取出养老保险自己缴纳的部分。
山西补充养老保险交5000能领多少？
经过计算，按5000的标准交满15年，到时候每月个人账户大概能领561元，再加上每月基础养老金103元，即664元。同样未来真正到手的，比664元只高不低。因此，即使按现在的基础养老金计算，5000每年的标准，60岁后到手的，比每年交100，每月多领约550元。有人可能说了，现在一年交100，跟一年交5000能一样吗？一年可是少交了4900元啊，肯定还是交100划算。